Ai concediu rămas? Regula pe care mulți angajați o află prea târziu
Orice salariat din România are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an. Dar ce se întâmplă cu zilele care rămân neefectuate? Codul muncii și o decizie recentă a Înaltei Curți aduc câteva clarificări importante.
Ce trebuie să știe orice angajat
- Minimum 20 de zile de concediu pe an. Durata poate fi mai mare dacă acest lucru este prevăzut în contractul individual sau colectiv de muncă.
- Zilele neefectuate nu dispar automat. Dacă salariatul nu a putut efectua concediul din motive justificate, angajatorul trebuie să îi acorde zilele rămase într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu. Regula este prevăzută la articolul 146 din Codul muncii.
- Sărbătorile legale nu se scad din concediu. Aceste zile nu sunt incluse în durata concediului de odihnă.
- Concediul nu poate fi schimbat în bani cât timp lucrezi la acel angajator. Compensarea financiară a zilelor neefectuate este permisă doar la încetarea contractului de muncă, potrivit Codului muncii.
- Concediul este plătit. Pe perioada concediului, salariatul primește indemnizația de concediu, calculată potrivit regulilor din Codul muncii.
- Termenul de 18 luni nu înseamnă automat pierderea zilelor. Dacă angajatorul nu poate demonstra că i-a oferit salariatului posibilitatea efectivă de a-și lua concediul și că l-a informat cu privire la consecințele neefectuării acestuia, dreptul la zilele respective poate fi păstrat și după expirarea perioadei de 18 luni.
- Există și o clarificare importantă privind plata zilelor rămase. Prin Decizia nr. 40/2026, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că termenul de prescripție de trei ani pentru solicitarea compensării în bani începe să curgă de la încetarea raportului de muncă, când ia naștere dreptul la compensarea financiară.
Ce înseamnă, concret?
Nu trebuie să accepți ideea că „ai pierdut automat” zilele de concediu doar pentru că au trecut 18 luni. Trebuie verificat dacă angajatorul ți-a oferit efectiv posibilitatea să le efectuezi și dacă te-a informat corespunzător.
În schimb, dacă salariatul a avut posibilitatea reală de a-și lua concediul, a fost informat și a ales în mod deliberat să nu îl efectueze, situația poate fi diferită. Regula este prevazută în Codul muncii, art. 145-146, și Înalta Curte de Casație și Justiție, Decizia nr. 40/2026.
