Forța de muncă din afara UE, soluție punctuală în Hunedoara: peste 1.300 de contracte active și schimbări legislative în pregătire
Hunedoara se situează la mijlocul clasamentului național în ceea ce privește angajarea cetățenilor din afara Uniunii Europene, cu 1.326 de contracte individuale de muncă active, potrivit datelor din Registrul General de Evidență a Salariaților (REGES/REVISAL), valabile la 22 decembrie 2025. Informațiile au fost furnizate de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS), ca răspuns la o interpelare parlamentară.
Cifrele indică o utilizare moderată a forței de muncă străine în județ, în special în domenii precum industria, construcțiile și serviciile. Într-un context economic marcat de declinul mineritului și de procesele de reconversie industrială, angajatorii apelează la muncitori non-UE pentru a acoperi deficitul de personal calificat, fără ca aceștia să devină dominanți pe piața locală a muncii.
Potrivit datelor oficiale, cei mai mulți lucrători non-UE din Hunedoara provin din state precum Turcia, Nepal, Sri Lanka sau Bangladesh, tendință similară cu cea înregistrată la nivel național. Inspectoratul Teritorial de Muncă monitorizează aceste contracte prin platforma REGES-ONLINE, verificând respectarea obligațiilor legale, inclusiv raportarea datelor salariaților cu cel puțin o zi înainte de începerea activității. Statisticile nu includ însă categorii precum funcționarii publici sau personalul militar, ceea ce sugerează că numărul real al lucrătorilor străini ar putea fi ușor mai ridicat.
La nivel național, fenomenul este mult mai amplu: România înregistra, la aceeași dată de referință, 166.348 de contracte active pentru cetățeni non-UE. Bucureștiul conduce detașat, cu 63.426 de contracte, urmat de județele Ilfov, Constanța, Timiș și Cluj. La polul opus se află județe precum Covasna și Vaslui, cu câteva sute de contracte fiecare, ceea ce evidențiază diferențe regionale semnificative.
În paralel cu această evoluție, autoritățile centrale pregătesc modificări legislative menite să reglementeze mai strict piața muncii pentru lucrătorii străini. Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) lucrează la un proiect de act normativ privind autorizarea agenților de plasare a forței de muncă din afara UE, cu scopul de a întări protecția lucrătorilor și de a preveni abuzurile. Totodată, sunt în dezbatere publică modificări ale Legii nr. 76/2002, care prevăd introducerea a 18 noi măsuri de sprijin, inclusiv subvenții pentru angajatorii care optează cu prioritate pentru forța de muncă locală – șomeri, absolvenți sau persoane de peste 45 de ani.
Monika Baciu
